Posture 1 : Connaît les priorités pour son équipe et organise l’activité en conséquence
▪ Connaît les exigences de ses clients
▪ Clarifie les finalités, objectifs et activités clés de son équipe
▪ Responsabilise ses collaborateur
Posture 2 : Anime son équipe de managers
▪ Communique et sait écouter
▪ Organise des points de communication formels et informels
▪ Met en place un suivi efficace et réalise des feedbacks individuels et collectifs
▪ Sait recadrer son équipe
▪ Sait déléguer